Employeurs


L'entretien «classique»: ses lacunes

Certes, le recruteur a prévu certaines questions, comme le fameux «parlez-moi de vous» en ouverture ou l'animal ou le rituel point fort/ point faible. lire plus

Des situations vécues: la meilleure prédiction de la réussite

Des situations vécues: la meilleure prédiction de la réussite lire plus

Qu'est-ce que la méthode STAR?

Il s'appelle Tom Janz. Il est psychologue, enseigne les ressources humaines à l'université de Calgary, au Canada, et préside la société qu'il a créée, Human Performance Systems lnc. lire plus

Le portrait de la réussite

Pour réussir son recrutement, il faut que les caractéristiques du candidat correspondent au plus juste au profil du poste. lire plus

Savoir rédiger la description de fonction

La description de fonction dresse l'inventaire des tâches que le tenant du poste doit accomplir et donc, en termes de capacités, ce qu'il doit impérativement savoir faire. lire plus

Si votre patron pratique l'entretien traditionnel.

Votre patron - il dirige une PME ou un département dans une grande entreprise- pratique la méthode traditionnelle: des entretiens de recrutement peu structurés, aux questions souvent improvisées. Il se fie avant tout au feeling, persuadé de flairer rapidement le bon candidat. lire plus

Savoir préparer un entretien multiple

Les exigences du poste Elles caractérisent le poste. Elles ont été définies par une réflexion approfondie entre partenaires. Elles ne changent donc pas au fil des
différents entretiens. lire plus